在人工智能时代，技术革命深刻改变了职场生态，传统岗位面临“大洗牌”。本书探讨如何重新定义工作，提出以“人机协作”替代“人机对抗”，通过解构岗位、聚焦任务、灵活用工和技能导向，构建新工作机制。作者主张将员工视为技能载体，建立“多对多”匹配关系，帮助个人和组织在技术浪潮中保持竞争力。

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